性侵犯/第IX条

第九条含义

OG体育的信息 不当性行为和第九条政策

og体育app将继续致力于提供包容性和受欢迎的教育和工作环境, 没有性别歧视和性行为不端. 任何性骚扰, 包括性暴力, 妨碍学生接受不受歧视的教育的权利.  此外,性暴力也是一种犯罪.

同意 是明智的, 表示愿意参与双方同意的性活动的自由的、积极的和相互理解的言语或行为. 当一个理智的人认为双方的言语或行动表明双方之间达成了相互理解的协议,即同意是相互理解的. 对他人的反对置之不理或不顾他人的反对而行动,是无法获得同意的.

第九条严格禁止 报复 控告某人提出性骚扰和其他不当性行为的指控, 协助调查或听取这样的投诉, 或反对任何临时政策所禁止的歧视性做法.

任何认为自己可能是他人不当性行为的对象的人都可以得到帮助. 机密的支持 可以从 学生健康与辅导牧师办公室. 是否有人最终选择正式投诉, 院长艾米·帕金斯(艾米·珀金斯)可以帮助学生整理 支持措施 这可能是可用的,如调整时间表,住房变化,或没有联系命令. 她可以帮助学生了解他们的选择,以便他们做出明智的选择.

og体育app性行为不端和第九条政策

最初的 学生抱怨 应直接发给 艾米·珀金斯,临时第九章学生事务副协调员, perkins@bhck.net. 夫人. 珀金斯随后将与该学生讨论报告方案,如果投诉符合新的第九条指导原则,珀金斯将任命调查人员.

调查结束后,此事继续进行 听力, 由og体育app社区内受过培训的专家和og体育app社区外受过培训的专家组成.  最终结果由听证官决定 责任的确定. 制裁由答辩人的学校/单位(被认定从事不当行为的人)决定。.

og体育app使用 优势的证据 责任认定标准. 证据优势意味着, 根据调查期间收集的情况和信息, 很可能发生了违反政策的情况.

第九条要求 负责任的员工 当学校/单位第IX条资源协调员或大学第IX条办公室了解有关性骚扰或其他不当性行为的担忧时,与他们分享信息.

我们的员工接受了美国顶级机构第九条的培训. 亚伦Fetrow, 临时负责人, 完成了NACUA的培训,副手们在Gentry Locke律师的协助下接受了调查员培训.  

得到帮助

紧急

如果你在紧急情况下, 校内安全热线电话2310,校外安全热线电话 . 我们的校园安全部门一年365天,每天24小时都有工作人员. 

机密的支持

官方校园报告或支持(标题IX协调员)

的名字 Title 办公室电话  电子邮件 类型的不当行为
夫人. 艾米·珀金斯 临时第九章协调员,学生事务副院长 perkins@bhck.net 任何违反本政策或针对学生的行为
Dr. 盖尔Steehler 副教务主任 gsteehle@bhck.net  任何教职员工违反或违反本政策的行为
夫人. 凯西·马丁 人力资源总监 kmartin@bhck.net 任何违反本政策或针对员工的行为

第九条协调员

艾米·珀金斯临时第九章协调员 监督学院遵守第九章的规定, , perkins@bhck.net

大学工作人员要求

任何职员(包括RAs), 教师, 或学院其他非学生成员如发现可能存在的不当性行为,必须尽快向学院第九条协调员报告. (在学生健康办公室工作或为学生健康办公室工作的雇员不在此要求之列 & 咨询或牧师办公室.)